Et si votre site web devenait votre meilleur recruteur ?
Et si votre site web devenait votre meilleur recruteur ?
Recruter dans le secteur de l’industrie est devenu un véritable défi.
Entre la pénurie de profils qualifiés, la concurrence entre les entreprises et l’évolution des attentes des candidats… Il ne suffit plus simplement de publier une offre sur une plateforme pour recevoir des candidatures pertinentes.
Et si, sans le savoir, votre site freinait votre campagne de recrutement ?
Aujourd’hui, avant de postuler ou de participer à un entretien, les candidats vous ‘’googlent’’. Ils cherchent des informations sur votre entreprise, vos valeurs, votre environnement… Et ce qu’ils trouvent en ligne influence directement leur décision.
La bonne nouvelle ? Vous pouvez transformer votre site internet en véritable vitrine RH, sans tout révolutionner.
Les candidats aussi font leurs recherches en ligne !
Comme vos prospects, vos futurs collaborateurs commencent par se renseigner sur vous.
Ils visitent votre site internet pour répondre à des questions simples, mais essentielles :
Ai-je envie de travailler dans cet environnement ?
Sont-ils transparents sur leurs métiers et leurs engagements ?
Ont-ils une vision claire de ce qu’ils proposent à leurs équipes ?
Quelques chiffres clés :
85% des candidats visitent le site d’une entreprise avant d’envoyer un CV
(Baromètre HelloWork/BVA 2024)
1 candidat sur 2 renonce à postuler s’il ne trouve pas d’informations sur l’entreprise qui recrute
Et dans l’industrie, les jeunes profils attentent de la clarté, de l’humanité… et du concret.
Des pratiques qui peuvent faire
fuir un candidat
Un site qui n’est pas pensé pour le recrutement peut, sans le vouloir, envoyer des signaux négatifs à vos potentiels candidats.
Ce qui donne envie… de passer son tour :
Aucune rubrique ‘’Recrutement’’ ou ‘’Nous rejoindre’’
Aucune information sur l’équipe, la culture d’entreprise ou les engagements
Aucune offre visible, ni lien vers un espace carrière
Un design figé, daté ou difficilement lisible sur mobile
Un formulaire de candidature trop compliqué ou absent
Un site trop technique ou trop centré sur les produits donne parfois l’image d’une entreprise distante, fermée… voire peu accueillante.
Et comme pour vos clients, les candidats ne vous appelleront pas pour poser la question. Ils passeront à l’entreprise d’à côté.
Ce que votre site doit montrer pour séduire les bons profils
Il ne s’agit pas de transformer votre site en réseau social ou en une plateforme de recrutement.
Mais de montrer ce qui donne envie de rejoindre votre équipe, avec transparence et simplicité.
Les éléments les plus attendus par les candidats :
- Une page dédiée ‘’Nous rejoindre’’ , claire et bien positionnée sur le site
- Une présentation de vos valeurs, de vos engagements et de votre vision
- Une ou plusieurs photo de l’équipe, des ateliers ou du cadre de travail
- 1/2 témoignages de collaborateurs (même courts)
- Un accès rapide aux offres
- Un formulaire de candidature simple, claire et efficace
En résumé : les candidats veulent comprendre qui vous êtes, comment vous travaillez, et à quoi ressemble la vie chez vous.
Votre site : un outil de recrutement stratégique
Votre site web ne sert pas qu’à vendre. Il parle aussi de vous, de votre façon de manager, de vos valeurs humaines.
Bien travaillé, il permet de :
- Rassurer les candidats même avant le premier contact
- Attirer des profils qualifiés qui partagent votre vision et vos valeurs
- Renforcer votre marque employeur, sans même faire de pub
- Gagner du temps dans votre processus de recrutement, en attirant moins de candidats non qualifiés
- Valoriser vos équipes en interne, qui booste la fierté d’appartenance
Et ce positionnement stratégique vous permet de soigner votre image employeur qui a également un impact positif sur votre notoriété auprès de vos clients et partenaires.
Comment transformer votre site en un outil de recrutement puissant
Pas besoin de tout refaire. Il suffit souvent de structurer et valoriser ce que vous avez déjà, avec les bons mots et une présentation accessible.
L’enjeu, c’est de savoir par où commencer, et quelles priorités fixer pour construire une image employeur cohérente et attractive.
Voici les 3 premières étapes pour passer à l’action :
Et le plus frustrant : vos concurrents, eux, utilisent déjà leur site comme un réel atout commercial et de recrutement. Ils prennent de l’avance.
1
Identifier les informations déjà existantes
Avez-vous déjà des offres en lignes ? Des valeurs affichées ? Des photos de l’équipe ?
L’objectif n’est pas de tout créer, mais d’organiser ce qui existe déjà !
2
Structurer un espace ‘’Nous rejoindre’’
Même une simple page peut faire la différence en présentant qui vous êtes, ce que vous proposez et le processus de candidature.
3
Améliorer l’accessibilité de la candidature
Un formulaire de candidature simplifié, un lien vers votre espace carrière, une adresse ou des contacts visibles : facilitez la prise de contact avec votre équipe de recrutement.
Vous pouvez aller plus loin ensuite : témoignages, photos métiers, vidéos, présentation des équipes…
L’essentiel, c’est d’avoir un site lisible, vivant et rassurant. Et rappelez-vous :
Activez la puissance de votre site internet pour recruter avec Ethicweb
Notre mission ? Vous aider à transformer votre site en un outil efficace au service de votre développement, sans jargon, ni surcharge de contenus.
Chez Ethicweb, nous accompagnons les entreprises du secteur de l’industrie dans le but valoriser leur image auprès de leurs client… Mais aussi auprès de leurs futurs collaborateurs !
Des soucis dans votre campagne de recrutement ? Et si on en parlait ?
